推动乡村振兴发展,关键在人。我们要着眼乡村振兴发展实际,从产业的长远发展、科技的活力赋能、生态的宜居环境、群众的致富增收方面着力,充分发挥人才在推动乡村振兴发展中的重要作用,不断加强乡村振兴“人才链”,为乡村发展注入澎湃不息的动能。

一.“外引內蓄”,壮大人才体量

招聘加引进,多策并施,蓄足源头活水。鼓励引导优秀青年人才投身到乡村振兴发展战略当中。探索镇招村用模式,公开选拔让良才赛马而出。在推动乡村振兴发展的过程中,把人才的体量不断壮大,把人才的聪明才智、自身潜能充分发挥出来,事业的“创新指数”就会不断上升,人民的“幸福指数”才能再攀新高。“人才,强国之根本,兴邦之大计”。在人才的引入上,要以“周公吐哺”之心引,要以“揭榜挂帅”的方式引,让有技在手、有能在身的人才都有施展才华的舞台,要给人才铺设道路,让“千里马”在乡村的沃野竞相奔腾。

此外,乡村振兴的发展还要注重把外出人才用好,千方百计动员外出人才返乡创业,让归雁成阵、群雁齐飞,用好靶向挖才、乡情挖才、政策挖才等举措,以真心实意让人才回流,壮大乡村振兴人才队伍。

二.“刚柔并济”锻强人才队伍

组织部门及时与人才谈心谈话,了解人才思想动态、现实需要,把人才思想上的“负担”卸下, 让乡村成为此身落处,更成为此心安处。扎根乡村、奉献乡村,在乡村事业的发展上全心全意、全力以赴,以有力的服务保障促人才思想上的专注,以组织关怀让人才没有后顾之忧。

此外,还要注重人才成长期的“灌溉”作用,要从人才本身的特性入手,把人才放在合适的岗位上历练,放到基层一线、阵地前沿去磨炼胆色、强化意志,以放手“压担子”的方式让人才磨砺出能扛起重担的“硬肩膀”。正所谓“疾风知劲草,烈火炼真金”,组织部门要善于用“疾风”去考验人才,用“烈火”去磨砺人才,让人才走出“温室”,把人才放到吃劲岗位和重大任务中“经风历雨”,在实践锻炼中练就过硬本领。

派遣加指导也不可缺少,下沉一线,聚力绿色发展。大力建设科技特派员队伍,打造乡村振兴的排头兵、先锋队。深入开展科技特派员需求摸底,整合各行业领域人才资源,择优选派、双向选择,选出又强又专领头羊。探索引入乡贤、名士加入特派员队伍,鼓励其为家乡振兴提供智力支持。通过人才下沉、科技入村、结对服务,真正让技术长在泥土里,让科技特派员成为农业科技和乡村致富的领头人。

三.“铺台架梯”,释放人才活力

“水积而鱼聚,木茂而鸟集”,组织部门要为人才搭建互相交流与学习的平台,让人才“千帆竞发”中各展所长,在“切磋研究”中学习他人长处、汲取他人智慧,提升优势力和创新力。一方面,要加大人才的轮训和培训力度,以师带徒的形式因人制宜开展培训,实现既出成果也出人才,实现既带队伍也壮队伍的循环体系。另一方面,要大力推行“支部+基地+乡土人才”等多元模式,发挥各类人才在科学技术、产业布局、谋划发展上的优势,让人才的创新思维和过硬本领成为乡村振兴发展的“助推器”。在推进乡村振兴的发展过程中,各级组织部门需建立健全以“创新、能力、贡献”为导向的评级考核体系,让有为者有位,让吃苦者吃香,让人才的活力在乡村这片土地上充分涌流。

专家加技术也不可缺少,借智借力,强化技术入股。建强助力乡村振兴人才高塔的塔尖,通过专家加技术加出强农富民好光景。积极联络、吸纳、聘请专家来乡村调研交流、授课培训、指导技术,发挥专家人才在各个方面的优势,帮助青年人才掌握农业发展新理念、新知识、新技能,加速培育适应乡村振兴发展需要,激发青年人才学科技、用科技的热情,增强自主致富能力。

人才振兴是支撑!“人才兴,事业方兴”,发展离不开人,乡村振兴自当也不例外,实施乡村振兴战略,关键要解决人的问题。由于之前农村发展“钱景”不大的影响,大量人口外出务工,农村缺人特别是缺少能人的问题,已经成为振兴乡村的制约瓶颈。因此,实施乡村振兴必须把人力资源开发放在首位,做好农村人才政策这篇大文章,完善人才服务机制建设。既要重视本土人才的培育,也要广纳人才贤能到农村来创新创业,让农村成为贤才能人大有作为的广阔天地,增强农业发展的创新驱动力,以及经济社会发展的新活力。

树高千尺源于根深,大厦巍峨靠的是地基坚固,乡村振兴让国基更稳,祖国必将更加坚实地屹立在世界东方!（唐山瑞龙化工 刘思绮）