乡镇街道作为国家治理的最基层单位，是连接政府与群众的桥梁和纽带。在这个位置上，乡镇干部肩负着沉甸甸的责任和使命。他们不仅要深入了解群众的需求和困难，还要积极为群众办好事、办实事，切实解决实际问题。在这个过程中，实干是乡镇干部的本色，也是他们赢得群众信任和支持的关键。

一、基层干部要明确职责，深入了解群众需求。乡镇干部的首要职责是为群众服务。他们需要深入田间地头、村村落落，与群众面对面交流，了解他们的生产生活状况、面临的困难和问题。通过这种方式，乡镇干部能够获取第一手资料，为制定符合实际情况的工作计划和措施提供依据。同时，与群众的互动也有助于建立良好的干群关系，增强群众对乡镇干部的信任和支持。

二、基层干部要有担当精神，积极为群众办好事办实事。乡镇干部在深入了解群众需求的基础上，要勇于担当、积极作为，为群众办好事、办实事。这包括解决群众的实际问题、满足他们的合理诉求、推进各项民生工程等。在实际工作中，乡镇干部要注重实效，确保每一项措施都能落到实处，真正惠及群众。同时，还要注重与上级部门和其他相关单位的沟通协调，争取各方面的支持和资源，共同推进工作的开展。

三、基层干部要注重创新，不断提升工作能力。随着社会的不断发展，新问题、新挑战层出不穷。乡镇干部要保持开放心态，勇于接受新事物、新思想，不断提升自己的综合素质和能力水平。他们可以通过参加培训、交流学习等方式，拓展知识面、增强业务能力；同时还要善于总结经验教训，不断完善工作机制和流程，提高工作效率和质量。通过创新和实践的结合，乡镇干部能够更好地适应时代发展的要求，更好地服务于人民群众。

四、建立科学的考核机制，激发基层干部的积极性。为了激励基层干部更好地履行职责、发挥实干精神，需要建立科学的考核机制。这个机制应该以群众满意度为核心指标，注重实际效果和工作业绩的评价。通过考核，可以发现优秀基层干部的先进事迹和成功经验，树立榜样作用；同时还可以及时发现和纠正工作中存在的问题和不足之处，促进工作的改进和完善。在考核的基础上，还应该建立相应的奖惩机制，对表现优秀的基层干部给予表彰和奖励，对工作不力的干部进行提醒、教育或调整。这样能够激发基层干部的工作热情和积极性，促进他们更好地为群众服务。

五、加强监督和管理，确保基层干部的清正廉洁。在强调实干精神的同时，还要加强对基层干部的监督和管理，确保他们能够廉洁奉公、勤政为民。要建立健全的监督制度，通过党内监督、民主监督和社会监督等多种方式，对基层干部的行为进行全方位的监管。对于发现的违纪违法行为要严肃查处，维护党的形象和威信。同时还要加强思想教育，引导基层干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的党性观念和纪律意识。通过这些措施的实施，可以确保基层干部在工作中始终保持清正廉洁的作风，为群众树立良好的榜样。

总之，乡镇干部作为基层治理的中坚力量，肩负着为群众办好事、办实事的责任和使命。只有扛起实干之责、注重实效、勇于担当、不断创新并加强自身建设，才能真正赢得群众的信任和支持。

（古冶区卑家店镇 王朝旭）