人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，各级组织部门要积极行动起来，擦亮三大招牌，让更多的人才了解当地的发展潜力和优势，吸引他们前来。

擦亮特色产业招牌，用地区优势吸引人才踊跃报名。无论是风景的优美、历史的底蕴，还是人文的情怀、发展的活力，这些都可以成为吸引人才的有利条件。然而，对于人才来说，最终关键的还是就业机会和未来前景。因此，我们需要用力擦亮当地特色产业招牌，推动人才向龙头产业、重大项目、科技平台集聚，这才是吸引天下英才的核心所在。各级组织部门需要牵头抓总，通过深耕地区资源禀赋、擦亮优势产业招牌、汇总企业招聘信息等方式，向各个领域的千里马发出产业发展邀约函，让他们看到可以施展才华的壮阔舞台、看到可以追逐梦想的资源热土，从而吸引更多的人才来到当地，为当地的发展贡献自己的力量。

擦亮烫金政策招牌，用资源红利帮助人才搭台立柱。求才之心愈强烈，对人才的珍视与关爱也愈加深厚。各地为了获取更多的人才资源，纷纷抛出橄榄枝，为人才提供优越的条件和福利。各级组织部门要发挥政策的吸引力，不能仅仅依赖传统的手段，如提供落户优惠、保障福利和薪酬优待等。更应该将资源倾斜到支持人才创业上，实现授人以鱼不如授人以渔的良好愿望。这样的用心良苦，不仅能够助力人才的梦想，更能吸引更多贤良能士慕名而来。让我们从多个角度出发，为人才提供更广阔的发展空间和机会，用实际行动和真心实意的关怀，让更多的人才为我们的发展贡献自己的力量。

擦亮暖心服务招牌，用优质环境诚邀人才登台亮相。在当代社会，人才追求的不仅是事业的成功和期待感，更是内心的认同和价值感。因此，一个地区是否具备尊才、敬才、爱才、惜才的氛围，对于吸引和留住人才至关重要。为了营造良好的留才环境，各级组织部门需要积极打造贴心的服务品牌。通过各种宣传手段，搭建沟通平台，营造良好的生态环境。通过表彰、嘉奖、宣传等方式，让社会看到有才华的人的付出和担当。这样可以加深组织与人才之间的联系和沟通，增强人才对当地的归属感和安心感。只有在物质和精神上双重满足，人才才能真正落地生根，为地区发展做出积极贡献。

（崇仁县许坊乡人民政府 吴靖雯 雷云)