在新的历史时期，乡村振兴战略已成为我国社会发展的重要任务。乡村振兴，人才是关键。人才是推动乡村发展的核心力量，是实现乡村振兴战略的重要支撑。

首先，我们要明确人才在乡村振兴中的重要性。人才是推动乡村产业升级、科技创新、文化传承、生态保护的关键因素。他们能够引领乡村产业向高端、绿色、可持续方向发展，推动乡村治理体系和治理能力现代化，提升乡村居民的生活品质。同时，人才也是乡村振兴的宣传者、推动者和实践者，他们的示范效应将激发更多人投身乡村，共同参与乡村振兴。

当前，乡村人才队伍建设还存在一些问题。一方面，乡村人才流失严重，许多有志于乡村发展的青年人选择外出求学或就业，导致乡村人才短缺；另一方面，乡村人才培养机制不健全，教育、培训资源匮乏，导致人才培养难度大、周期长。因此，我们必须重视这些问题，采取有效措施加以解决。

为了培养乡村人才，我们需要从多个方面入手。首先，要加强乡村教育投入，提高乡村教育质量，培养更多具有创新精神和实践能力的人才。其次，要完善人才培养机制，建立乡村人才库，为各类人才提供良好的发展环境和政策支持。此外，要加大乡村人才引进力度，吸引更多优秀人才到乡村工作，为乡村振兴注入新鲜血液。同时，要注重培养本土人才，发挥乡土文化的优势，激发他们的积极性、创造性和责任感。

在人才培养的过程中，我们还应该关注如何吸引更多青年人返乡参与乡村振兴。可以通过加强农村基础设施建设、提高农民收入水平、优化乡村生活环境等措施，让青年人看到乡村发展的希望和机遇。同时，可以通过创新乡村产业模式、拓宽乡村就业渠道等方式，为青年人提供更多的就业和发展机会。此外，可以通过发展农村电商、文化旅游等新兴产业，打造具有特色的乡村品牌，吸引更多年轻人关注和参与乡村振兴。

总之，人才是乡村振兴的关键驱动力。我们要充分认识到人才的重要性，采取有效措施培养和吸引更多优秀人才投身乡村振兴事业。只有这样，我们才能实现乡村振兴战略的目标，推动我国农村经济社会的全面发展。

雷埠乡人民政府 汪旸