近年来，中铁上海局四公司多措并举关爱一线技术人员，着力营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的人才培养氛围，激励一线技术人员奋发向上、创造业绩，着力提高企业核心竞争力和创新水平。

该公司组织全体技术人员集中学习宣贯党的精神，宣讲企业的发展形势，畅谈未来前景，了解技术人员工作思想动态和相关诉求，遵循人才发展规律，为技术人员制定适合的职业规划，明确成长发展方向。广泛开展座谈交流，调查了解各基层项目技术人员的生产生活情况，对生病或存在实际困难的人员进行及时慰问，解决困难，帮助其以良好的精神状态投入到工作中去。

临近春节，该公司各单位工会代表公司向技术人员家庭寄一封家书及慰问品，介绍公司发展情况及良好发展趋势，促进家庭成员理解支持技术人员工作，形成稳定的后方保障形态。

“我们从各基层项目技术人员中推选出先进典型，由公司对他们的先进事迹进行宣传报道，给予适当的物质奖励，并纳入公司年终评先评优候选人。”该公司相关负责人表示，关心关爱技术人员的举措极大提高了技术人员的幸福感、归属感，进一步营造关爱一线技术人员的良好氛围，改进了待遇留人、感情留人、事业留人、环境留人机制，也为公司高质量发展奠定了坚实的思想基础和人才保障。（胡育松）