行远自迩，创新赋能。2月18日新年上班第一天，池州市烟草专卖局（公司）组织召开2024年创新工作座谈会。市局（公司）主要负责人、科技创新分管领导出席会议，市局机关青年创新代表36人参加座谈。

座谈会上，与会人员围绕新质生产力、企业文化传播力（感染力）、创新激励机制、创新人才培养等关键词，结合自身工作实践以及创新赋能发展，纷纷畅谈认知、谈感悟、谈见解，为2024年稳开局、建新功奠定良好的思想基础和理论支撑。

市局（公司）科技创新分管领导从领导重视、基础提升、明确方向三个方面充分肯定了全市系统创新工作取得的实效，并对下阶段创新工作开展和人才队伍建设提出了具体建议。

市局（公司）主要负责人复盘点评每一位创新工作者的精彩发言，分享了“1239”工作思路、“四个”多一点氛围、“144”工程实施、“136”工作实践、“CHI”文化等一系列管理创新理念，从认识创新、怎么创新两个方面阐述了创新的方法论，并对下一步创新工作提出要求和希望，一要融合创新，通过创新工作站“1+N”模式把上级的需求转化为在池州的“试验田”“菜园地”，融合创新打造“小而精、不一样”的池州烟草。二要问题导向，通过梳理工作难点、堵点，重塑管理体系架构，激发内部活力。三要有效思维，通过“找回自信、守护自尊、构建自爱”，让全体员工珍惜池烟并为之发光发热，打造企业生命体。四要真情投入，要少一点空谈，多一点真干；少一点噱头，多一点务实；少一点装点，多一点内涵；青年同志要多一份热爱、多一份豪情、多一点胆识、多一份改变，凝心聚力、思维碰撞，就一定能打造池州烟草的底气、豪气、志气，开创池州烟草更加美好的2024。

4个小时的会议，创新工作者们热情高涨、气氛热烈、备受鼓舞，池烟青年创新思维的高水平碰撞，呈现了一场高质量的创新头脑风暴，展现了池烟创客对创新文化的美好追求。（池州市烟草专卖局（公司） 舒仁伟）