基层干部培养是干部队伍建设的核心与关键，积极探索建立发现、培育、选拔、管理环环相扣的全链条机制，扎实构建基层干部培养常态化工作机制，切实为基层党组织高质量发展奠定坚实的人才基础。

通过调研等活动提升干部队伍素质。坚持主动了解、深入调研，全面掌握基层干部基本情况，采取无任用职务推荐一批、日常考察了解掌握一批、急难险重任务发现一批多种方式结合，储备优秀年轻基层干部，建立动态信息库。联合各部门选派年轻干部参加基层干部培训班、调查研究交流评比竞赛等活动。近距离接触干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入调研了解年轻基层干部能力素质，着重发现其在思想、能力、作风上存在的问题与不足。根据调研摸底掌握情况，对年轻干部工作态度、专业特长、能力短板等进行梳理评估，针对具体的个人明确制定培养计划，为年轻干部的成长指明方向。

通过教育帮扶等措施培养基层干部能力。坚持把对党忠诚党性教育融入年轻基层干部培养的全过程，组织新入职单位的年轻干部参观学习当地党风廉政教育馆，通过讲授专题党课、警示案例学习、讲述廉洁故事等方式，提升基层年轻干部的思政觉悟，提高党性修养。建立基层年轻干部联系帮扶工作机制，进行一对一帮扶，不断增强优秀年轻基层干部干事创业的激情与活力。充分利用年轻基层干部座谈会、培训等机会，开展公文写作、基层治理等专项培训活动，为年轻干部分享经验提供交流互助的渠道和平台，让基层干部通过分享个人经历提升自身干事创业的综合素质。

在基层一线磨练年轻干部的能力素质。基层年轻干部要不断提高承担责任意识，扎根基层意识，主动投身一线实战中砥砺奋斗。选派各单位优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线岗位锻炼，确保年轻基层干部在一线增长才干、历练能力。实施年轻基层干部轮岗机制，定期选派优秀年轻基层干部到乡镇进行轮岗锻炼，助力干部了解基层各领域工作内容，在实践中不断拓宽眼界、增长才干。引导年轻基层干部打开工作格局、激发创新创业意识。针对实践中表现突出的年轻干部，在评先评优、职级晋升等方面予以政策倾斜，全面激发年轻干部的拼劲、闯劲和干劲。（迁安市太平庄镇 王宇航）