如今，一些行动力不强，执行力不到位的青年人被冠以“拖延症患者”“懒癌晚期”，这也警示当代青年人应该向拖延症说“不”。当下，机关单位中年轻有为的干部比比皆是，年轻干部要想担起党的重任，必须要有强大的执行力。

“抓而不实，等于白抓”、“说了就算，定了就干”。执行力就是不论风雨兼程都要直奔目标，永不懈怠，保持昂扬的工作积极性和热情；与此同时，提升干部执行力，是对干部能力的基本要求，更是对干部忠诚度、责任感、敏锐性的直接检验。而，对于提升年轻干部执行力，仍需要多方合力。

年轻干部要提升执行力，激励机制仍需健全。为何一些年轻干部会患上“拖延症”，究其原因，是一些考核机制、晋升激励机制还不健全，政策机制还未真正完全落地。强化相关的制度保障，才能保证执行规范到位。要建立科学管用的考核评价体系，定期对干部工作表现、业务实绩等进行全方位考评，激发干部执行的内生动力。要切实发挥考评奖优惩劣作用，把考评结果作为干部“能上能下”的重要依据，着力破解“干多干少一个样、干快干慢一个样、干好干坏一个样”的难题。

年轻干部要提升执行力，练就本领最重要。只有本领过硬，才能保证执行落得实。当前，面对世界百年未有之大变局，年轻干部要胸怀中华民族伟大复兴战略全局，迫切需要练就真本领，才能更好地为广大群众服务，为国家的发展添砖加瓦。要牢固树立自我锻炼的意识导向，年轻干部要主动深入深化改革的关键领域、矛盾复杂的基层岗位锻造历练，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就真本领，提升执行力。

“千里之行，始于足下”。三份战略，七分执行，任何美好的蓝图都需要扎实的行动来实现。如何行动，心有所想，身体力行。作为新时代的年轻干部，要提升执行力，离不开创新思维，更离不开坚定的理想信念。年轻干部在工作中，要始终坚定理想信念，始终从最广大人民群众的切身利益出发，面对自己的工作岗位甚至难题，要有不怕困难，担当执行，勇往直前，做为群众服务的好干部。（乐亭县马头营镇 陈明）