近年来,山东能源鲁西矿业彭庄煤矿始终坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作理念,将党建与中心业务深入融合、并轨推进,最大限度发挥党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用,通过增创党建价值,真正让党建成为“看得见”的生产力,为企业高质量发展提供坚强政治保障。

构建有标准、可闭环的党建体系

(现场交流党建工作)

该矿通过不断创新和深化党建工作机制,构建了“6+1”价值党建体系,以更大力度、更高标准、更实举措推进基层组织建设,围绕基层党组织班子引领、组织体系保障、素质提升基础、企业文化塑魂、廉政建设清风、群团共建聚合“六项工程”建设,紧扣安全生产经营管理中心工作,融合安全生产经营等考核项,明确了70余项具体考核内容及评分标准,以每月一检查一考核一通报方式,对基层党支部工作开展情况进行全闭环式评估,推动基层组织作用发挥,达到党建与中心工作双向融合效果。

该矿还积极探索党建例会召开模式,在10月份,他们以“拉练观摩+现场会议”的形式召开四季度党建工作例会,组织支部书记、副书记及综合党建后勤专业负责人共同参观智慧矿区监控室、企业文化长廊、党建品牌展示区、职工之家、职工餐厅等12处党建阵地,深化对矿井党建工作的全方位掌握。

形成有融合、有实绩的管理体系

(浮选车间)

该矿以“把支部建成样板、把党员树成标杆”为目标导向,全面推行党建品牌创建活动,使党建工作融入中心、谋得实绩。“党员争星”“智控红芯”“红色领航365”等12个党支部品牌应运而生,彻底激活安全生产的“红色引擎”。

在综采工区党支部,他们创建了“红色领航365”党建品牌,充分发挥党员先锋模范作用,党员带头深挖潜力,通过现场写实优化,实现了以“矸”换煤,累计创效约600余万元。同样得益于现场写实,他们还对煤粉垒墙进行优化,用矸石代替煤粉进行装袋垒墙,在提高煤炭资源回收率的同时,减少矿井非必要运输提升,创效16万余元。

无独有偶,洗煤厂党支部致力于在提质增效中彰显党建价值,开展“三亮三创”品牌创建,激发全员创新创效潜能。实施“无煤泥化”项目改造,将尾煤泥水分由原25%左右降到17%以下;实施浮选系统改造,浮选精煤灰分控制在10%以下,解决重选背灰问题,提升浮精产量,尾矿灰分提高到60%以上,尾煤泥热值降低到2500大卡,全年实现累计创效千万余元。

做好有温度、有情怀的幸福工程

(智能化浴室)

该矿大力推进“两堂一舍”改造,升级配备885个智能化更衣橱,规划六个区域模块的男职工浴室,改造五个功能区的女职工浴室,提供工作服和胶靴洗、烘、送“一站式”服务;对职工餐厅进行“4D”标准改造,配备扫地机、打汤机、自动洗碗系统、监控系统、点餐系统等,开辟“三低”膳食窗口;按照2人/间标准调配宿舍,让采掘区队职工享受全矿最好住宿条件,配置智能电视、中央空调、写字台、独立衣柜等生活设施,矿区工作生活环境得到了显著改善,让企业“红利”更加实在,职工脸上的笑容更加洋溢。

在丰富职工文体娱乐生活方面,该矿先后举办了职工篮球比赛、环湖八公里健身跑等运动类活动,职工子女夏令营等亲情类活动,将活动范围拓展到每名职工家庭,让职工子女和家属参与其中、乐在其中,进一步增强员工对企业的归属感和认同感,以更加饱满的精神状态投入到工作中。(郭浩 杜中允)