发展新质生产力，关键在“新”和“质”上下功夫，既需要增强人才的创新创造能力，也需要追求卓越、精益求精，在提升品质上用心，培育符合高质量发展的生产力，方能在时代前行的步伐中，更好地赢得先机、赢得主动，着力夯实人才“底座”，为强国建设、民族复兴注入更多新动能。

因地制宜，完善人才布局。人才是第一资源。发展新质生产力需要拥有大量较高科技文化素质、具备综合运用各类前沿技术能力、熟练掌握各种新型生产工具的新型数智人才，不难看出，对人才从数量的要求向质量的要求转变，这就需要因地制宜，在完善人才布局上下功夫。调查研究是谋事之基、成事之道。优化人才队伍结构，就需要提前做好调查研究工作，只有对一个地方的整体情况有准确的把握，明确发展方向，才能锚定“发展图”，在选拔任用人才的时候更有针对性，强化新质生产力的人才支撑。

量体裁衣，打造创新人才。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是中华民族最深沉的民族禀赋。新质生产力代表新技术、新价值、新产业、新动能，要更好地推动新质生产力，就需要提升人才的创新创造能力。因此，要在培育人才上下功夫，坚持因人制宜、量体裁衣，为人才提供更有针对性的培训计划，善于做好人才的引导，让他们敢于创新、大胆创新，也需要为人才创新创造更好的环境和条件，让更多创新人才奔涌而出。

完善制度，激发人才活力。培育和发展新质生产力，激发海量数据要素潜能，打造典型应用场景，关键在激发人才活力，要提高科技成果转化，既需要强化政策支撑，让更多的科技创新成果能够变成促进经济社会发展的新动力，也需要为负责者负责、为担当者担当，不断完善人才创新制度，不仅能培育聚集一批战略科技人才、科技领军人才、高技能人才和创新队伍，更能激发人才的内在活力，释放人才的潜能，着力把人才优势转化为发展动能，让“千里马”竞相涌现。（乐山市市中区人民政府绿心街道办事处 王安雪）