3月19日下午，村干部汇报了这些年当地农村基层减负情况：村部的牌子减少了，要求村里开的证明、给村里交办的事少了，村干部手机上的微信工作群也少了，基层干部有了更多时间和精力为老百姓服务。组织部门作为广大基层干部的“娘家人”在基层减负中应该做些什么呢？

做好“充电宝”。形式主义、官僚主义是工作中的大忌，党中央的一些重大决策部署在基层无法很好地贯彻落实和形式主义、官僚主义脱离不了关系，根治形式主义、官僚主义需要教育引导党员干部加强政治建设。组工干部要带头严明政治纪律规矩，组织部门要成为干部学习教育的阵地，完善干部学习制度，着力改变基层干部的思想观念，使广大基层干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”增强实干主义，确保党中央决策部署能够有效落地执行。

用好“指挥棒”。当前乡村振兴高质量发展任务艰巨繁重，再加上有无数的迎检、督查、考核等工作，基层干部尽管有“三头六臂”都难以招架，所以在面对某些工作时可能就会出现应付、得过且过的心态。组织部门要建立健全考核评价体系，对重形式轻实绩的干部要甄别出来，对那些愿干事、干实事、多干事的基层干部要营造宽松的干事创业的环境，要给予更多理解和支持，在经济待遇、评先评优等政策方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

掌好“调节器”。组工干部应当练就“火眼金睛”，要主动到基层去发现人才，发现那些文化层次高、工作能力强、群众基础好、不搞面子工程的基层干部。在用人改革上，用好干部提拔这个“调节器”，适时进行干部交流岗位轮换，增强干部对工作的新鲜感，提高工作效率，避免“英雄无用武之地”式的人才浪费。要推进编制资源向基层倾斜，赋予其更加灵活的用人自主权，以解决基层一线工作力量不足的难题。

基础不牢，地动山摇。在向乡村振兴征程大步迈进的关键时刻，组工干部应从实际工作出发，做好基层减负工作的“助推器”，让广大基层干部心无旁骛、集中精力工作，才能更好的为乡村振兴高质量发展贡献自己的一份力量（安徽省亳州市蒙城县许疃镇 王毛娇）