程成 霍志超

近日，一场别开生面的结业考核正在山东能源鲁西矿业会宝岭铁矿选矿厂进行。来自选矿厂的青年职工张禾，一边熟练地操作着选矿厂PLC自动化系统，一边向考官们讲解操作流程，经过考核组综合赋分评定，他以优异成绩顺利通过了“师徒共进”项目结业考核。谁都不曾想到，受到考官们一致称赞的张禾，半年前还是一名刚刚到矿参加工作的青年大学生。

（“师徒共进”项目结业考核现场）

为搭建职工成长成才“快车道”，打造铁矿产业人才培养基地，会宝岭铁矿通过开展“师徒共进”活动，大力实施人才培养工程。他们结合每位新职工的岗位实际需求，在同类岗位中挑选工作经验丰富、业务精湛、责任心强且安全无违章的老职工作为师傅，采取“一对一”结对子的方式开展技能授课，签订“师徒”协议，由老职工将工作技能、理论知识及职业素养传授给青年职工。

（“师徒共进”协议书签订）

“刚进入选矿厂的时候，我对选矿厂电气设备自动化操作规范和技术要领拿不准，经过师傅手把手认真负责的指导，我现在已经熟练掌握西门子编程软件Step7和数据采集与监控软件Wincc，能够独立完成自动化相关数据的线路传输、采集识别及转化。”张禾对师傅满是感激。

深入开展“师徒共进”活动，不仅提高了新老职工的综合能力，起到“温故知新”和“传技育人”的双重效果，还营造了浓厚的“比学赶帮超”劳动竞技氛围，推动职工队伍整体素质大幅提升，为矿井高质量发展奠定了坚实人才基础。