“致天下之治者在人才”，培养造就大批高素质人才，是国家和民族长远发展大计。高效推进人才工作，需要立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，强化人才综合能力提升，促进产教融合，营造良好稳才氛围。

搭平台，重培养，强化综合能力提升。专业水平不高、业务技能不精湛、创新创业能力不强，是阻碍人才发展的关键要素之一，因此，强化人才培养尤为迫切。各行业企业、职业部门、政府、社会要统一战线，立足地方资源特色、发展方向、人才需求，主动搭建人才培养平台，建立人才培训体系，将本土人才的培养和规划作为工作任务来推进。要充分发挥基层党校、职业院校等关键作用，加强政策理论和职业教育培训，采取“走出去”取经、“请进来”授课、“常态化”轮训等举措，适时为各类人才“加油”“充电”，不断提升人才全面可持续发展能力，提高其应对复杂工作情景的适应能力、自主学习与创新应用能力。

建机制，强协作，促进产教融合。各级政府相关部门要主动搭建学校、企业、社会组织等多方信息交流平台，支持鼓励建立校企合作机制，在产业与教育融合培养上下真功，探索实施课程共建、师资共融、供需共振的人才培养模式，因地制宜围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业等，建立一批职业教育基地、产学研实训基地、高技能人才培训基地和职业训练院，实现招工即招生、入校即入厂。强化人才培养企业实习、企业实践、社会服务等关键环节，以常态化实践训练提升人才精准服务产业发展的能力，在订单培养和套餐制培训中推动人才培养供给与产业发展需求高度匹配，助力学校和企业共同发展。

重关怀，强服务，营造良好稳才氛围。“栽下梧桐树，引来金凤凰”，要想留住人才，让更多的人才愿意以一技之长立足岗位做贡献，离不开良好工作氛围的营造。各级党委政府、行业企业要强化构建尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才服务体系，不断完善人才战略布局。为人才建立有奔头、有干劲的工作机制。一方面，要持续在政策关怀上下功夫，为人才提供有竞争力的薪酬福利，确保人才薪资待遇在行业内具有一定的吸引力。另一方面，要及时帮助人才解决生活难题，在住房、子女教育等方面给予一定的政策倾斜，减少他们的后顾之忧，不断增强人才的获得感、幸福感和安全感。（镇康县凤尾镇人民政府秧会月）