（关艳波）来淇县创办企业这几年，非常感谢县里帮助我们解决了外来人才的住房保障、医疗服务和子女就学等核心关切，让我们少了后顾之忧，专心把企业做大做强。河南邦维高科新材料科技有限公司总经理、淇县第一届朝歌人才郑广伟感慨地说。

近年来，淇县秉承人才是第一资源理念，持续深化改革、完善政策、建强平台、优化生态，积极推动引才链、聚才链、用才链、留才链深度融合，多措并举促进人才集聚回流，以高质量人才工作推动县域经济高质量发展。

强化引才链，加速优秀人才集聚。围绕产业引才。坚持产业导向、需求导向，采取人才+平台人才+项目人才+产业人才+课题等模式，先后引进中科院理化所岳银超等博士30多人，引入塔格糖生物转化等高精尖团队4个，柔性引进郑裕国院士等高端人才14人、中科院天工所马延和等专业化团队8个，为县域产业发展提供了强大智力支撑。精准施策招才。大力实施头雁领航工程，回引头雁84人，带动形成了水美纣王殿、传奇大石岩等一批乡村振兴示范标杆村。制定出台人才驿站人才归巢计划等系列引才举措，招聘或回引硕士、双一流高校毕业生、优秀教师医生等各类人才330多人。锚定需求育才。瞄准县域经济发展需要，大力培育科技领军型、创新创业型、企业管理型等人才，1人被评选为中原科技创业领军人才，40人入选鹤壁市兴鹤聚才计划。持续实施技能人才、农村实用人才培训工程，年培育技能人才、农村实用人才8000人以上，确保了基层和企业人才需求。

构建聚才链，促进人才积势成能。盘活骨干人才。创新实施才聚朝歌兴县计划，在全市率先开展县级高层次人才认定，通过学历、专业技术、贡献度等要素，将高层次人才划分为拔尖、骨干、青年3个层次，每年发放最高1.2万元生活补贴，切实增强人才获得感。目前，共认定高层次人才695人。汇集专精人才。以服务大局、助推县域经济高质量发展为核心，大力实施朝歌人才智领淇变工程，挖掘县内具有一定专业技术水平的精英人才，着力打造文化、专技、科技、农业、管理等8支专业人才队伍，每年发放人才津贴3000元，进一步激发县域人才活力。目前，已首批遴选朝歌人才89人。带动周边人才。建设县乡两级高层次人才综合服务中心5个，定期开展座谈会、研讨会、培训会等活动，增强人才交流合作，扩大人才辐射效应。建成全市首家人才主题公园，接连两年隆重举行优秀人才命名表彰大会，在全县营造了爱才、重才、厚才浓厚氛围，形成了人才汇聚强磁场。

紧抓用才链，搭建人才发展舞台。加强科创平台建设。积极组建小麦产业链研究院、尼龙新材料产业研究院等创新联合体，鼓励企业申报各类创新平台，加快推动国家级、省级、市级重点实验室等平台建设，目前，新建成省级创新平台4个、市级创新平台8个，建成全市首家中原学者工作站，市级以上创新平台达到60家，让各类人才在淇县创业有机会、干事有舞台、进展有空间。完善创新创业载体。以鹤壁高新技术产业开发区为重点，创建国家级星创天地1个、省级众创空间2个、市级科技企业孵化器1个，有效支撑科研人员、大学生等群体开展创新创业，支持产业链上下游、大中小企业融通创新，逐步成为豫北地区创新资源集聚地。抢占科技转化高地。牢牢抓住科技成果转化这个关键点，建成尼龙新材料等省级中试基地1家、市级中试基地5家，为科技成果转化提供了广阔舞台。中科院理化所岳银超博士领衔的非线性光学晶体团队、深圳孔雀计划入选者宋骜天博士领衔的特种玻璃制造团队，均在淇县实现科技成果转化。

做强留才链，优化人才发展环境。强化资金保障。县财政每年安排人才发展专项资金300万元，用于人才的引进、培养、关爱、激励以及其他人才项目。投入400余万元高标准打造拎包入住型人才公寓88套，切实保障了人才安居。投入41.6万元为全县高层次人才购买人身保险、进行健康体检，让人才安心工作生活。完善支持政策。以才聚朝歌兴县计划为统领，印发实施《淇县高层次人才认定和支持办法》《淇县朝歌人才智领淇变工程实施方案》《淇县春晖计划实施方案》《淇县人才驿站实施方案》等4个配套措施，积极完善就业保障、住房保障、医疗服务等N项保障政策，形成了1+4+N人才工作体系，为全县人才工作奠定了坚实的基础。目前，累计发放各类人才补贴330余万元，解决人才子女入学问题15个。健全服务机制。建立党委（党组）联系服务专家人才机制，推出朝歌惠才卡专属优才服务，持卡可享受免费乘坐公交、免费游览景区、食宿购物优惠和金燕人才贷金融贷款等48项人才服务，最大程度地展现了淇县的爱才诚意，有效激发了人才扎根淇县、献智淇县的动力活力，进一步叫响人到淇县才无忧人才服务品牌。