全国组织工作会议指出,加强基层人才队伍建设,打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才。这为我们坚持新时代党的组织路线,做好新时代基层人才工作,加强基层人才队伍建设,发挥人才引领作用,提供了根本遵循。

用好“现”人才。基层党委政府应坚持党管人才原则,将人才队伍建设纳入中心工作部署,在用好现有人才上下功夫。做好人才培养工作,基层干部普遍年纪轻、经验少,要通过思想教育、理论培养、实践教学等方式,多措并举,努力培养“实用型”、“全能型”人才。搭建良好的学习发展平台,营造“处处需要人才、人人皆可成才”的浓厚氛围,使广大青年干部更快更好地成长起来,以饱满的信心、满腔的热血、过硬的本领,在乡村振兴的伟大事业中迸发青春活力,实现自我价值。

找好“土”人才。乡土人才是支撑乡村振兴的“新引擎”,要全面开展乡土人才资源摸底调查,通过深入调研、乡镇举荐、个人申报等形式,发现、挖掘各类乡贤能人,大力培养农村发展“领头羊”带动群众干事创业,激发基层群众在乡村发展中“唱主角”“挑大梁”的主体作用。以培训促提升,将乡土人才培训纳入人才培训项目计划,组织优秀乡土人才分层次、分类别开展专题培训,并邀请专家现场指导,提升乡土人才的专业性、技术性。(萍乡市芦溪县上埠镇人民政府 龙彰婷)