思想引领为年轻干部“通络”。结合年轻干部需求，设置乡村振兴、营商建设、社会治理等培训课程，通过集中授课、外出考察、专题调研等方式，培训300余人次、撰写调研报告15篇。探索“八小时外”网络培训载体，运用“汇贤学堂”“学习强国”等网络平台，培训年轻干部2000余人次。深挖本土资源，打造绿色发展、红色党性教育两条精品教学线路，以“讲授+体验”方式组织200余名年轻干部开展体验式教学，筑牢思想根基。

导师帮带为年轻干部“塑形”。建立277名“二线干部”导师资源库，通过调研走访、谈心谈话等方式，精准分析年轻干部短板弱项、发展方向，结成136个对子实施帮带。建立“五个一”导师培养机制，依托制定帮带计划、开展业务讲学、指导调研文章、跟踪重点工作、开展谈心谈话等形式，实现政治上“引”、思想上“帮”、工作上“带”、能力上“提”。强化实践，结对导师带领年轻干部走访困难群众、深入基层一线，累计收集各类意见建议100余条，解决实际问题50余个，通过扛重活、打硬仗、解难题，提升实战能力。

一线锻炼为年轻干部“壮骨”。聚焦乡村振兴，分层分类选派46名年轻干部驻村、联村开展帮扶，推动落地村级集体经济项目55个，办理民生实事453件，带动1.2万余名农户就业，实现集体经济快速增长。落实42名新入职干部到信访招商一线实践锻炼三个月，有计划安排10名选调生到村任职，上好“基层第一课”。实施红色薪火工程，以“七个一批”为抓手，择优选派22名优秀年轻干部到中央部委、省级重点部门挂职锻炼，开拓视野。扎实开展“千名干部下基层”活动，选派年轻干部与脱贫户、困难户等结成帮联对子，通过上门服务、代办帮办等形式，帮助联系户解决产业发展、医疗救助、子女入学等难题2000余件。（荥经县委组织部）