在新的历史时期，党员干部面临着更多、更新的机遇与挑战。为了更好地适应新形势、新任务的要求，我们必须建立一套科学有效的机制，促进广大党员干部实干担当，营造出一个积极向上、奋发有为的良好环境。为此，我们需要从坚持老中青相结合、健全干部考核激励机制、活化干部选任环境等方面入手，全面提升党员干部的工作积极性和创造力。

一是坚持老中青相结合，优化干部队伍结构。在干部队伍建设中，我们要注重老中青三代干部的有机结合，充分发挥各自的优势。老年干部经验丰富、稳重沉着，是队伍中的“稳压器”；中年干部年富力强、承上启下，是队伍中的“中坚力量”；青年干部朝气蓬勃、思维敏捷，是队伍中的“新鲜血液”。因此，我们要通过科学合理的梯队建设，形成老中青相结合的干部队伍。要注重发挥老年干部的引领作用，老年干部经历了长期的革命斗争和建设实践，积累了丰富的经验。我们要充分发挥他们的威望优势、经验优势，通过传帮带，帮助中青年干部快速成长。要注重培养中年干部的中坚力量，中年干部正处于事业的黄金期，他们既有经验积累，又有足够的精力和热情。我们要通过专业培训、实践锻炼等方式，不断提升他们的综合素质，使其成为推动工作的中坚力量。要注重激发青年干部的创新活力，青年干部是党和国家的未来，他们思想活跃、敢于创新。我们要通过提供良好的工作环境和成长平台，充分激发青年干部的创新意识和工作热情，为党和国家培养更多的后备人才。

二、健全干部考核激励机制，提升工作动力。建立健全的干部考核激励机制，是激发干部工作动力、促进实干担当的关键。我们要通过科学合理的考核机制，客观公正地评价干部的工作实绩，并根据考核结果给予相应的奖惩，从而营造出你追我赶、争先创优的良好氛围。完善考核指标体系，制定科学合理的考核指标体系，确保考核内容全面、客观、公正。同时，要注重考核结果的运用，将其作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。实行差异化考核，针对不同岗位、不同职责的干部，实行差异化的考核方式。既要注重共性指标的考核，也要关注个性指标的完成情况，确保考核结果更加精准、有效。强化正向激励，对于考核优秀的干部，要及时给予表彰和奖励，树立榜样作用。同时，要加大对优秀干部的选拔力度，让他们在更重要的岗位上发挥作用。

三、活化干部选任环境，拓宽用人视野。活化干部选任环境是激发干部队伍活力的关键环节。我们要打破传统用人观念的束缚，拓宽用人视野，为优秀干部提供更多的发展机会和平台。要坚持五湖四海、任人唯贤的原则，在干部选拔任用中，要始终坚持五湖四海、任人唯贤的原则，真正做到不拘一格降人才，只要是有真才实学、德才兼备的干部，都应该得到重用。要建立公开透明的选拔机制，通过公开竞聘、民主推荐等方式，让更多有能力的干部脱颖而出。同时，要加强对选拔过程的监督，确保选拔结果的公正性和权威性。要注重实践锻炼和基层经验，在干部选拔中，要注重实践锻炼和基层经验的重要性。对于那些在基层一线和艰苦地区工作表现突出的干部，要给予更多的关注和支持。

通过坚持老中青相结合、健全干部考核激励机制、活化干部选任环境等方面的努力，我们一定能够营造出担当作为的良好环境，为党和国家的事业发展提供有力的人员保障。

古冶区委组织部 胡健